Hay imágenes que explican mejor la fortaleza de un sector que muchos datos. La 52ª Reunión Anual de la Sociedad Nuclear Española, celebrada recientemente en A Coruña, nos dejó una especialmente significativa: la presencia, consolidada, de una nueva generación de profesionales vinculados a la energía nuclear.
Jóvenes que ya trabajan en las empresas del sector, pero también estudiantes que se encuentran en los últimos años de su formación y que contemplan la industria nuclear como un ámbito en el que desarrollar su futuro profesional. Verlos participar, interesarse, compartir conocimiento y formar parte activa de un encuentro que reúne a más de 700 profesionales transmite un mensaje importante: el sector nuclear está vivo, es dinámico y tiene futuro.
Durante mucho tiempo, al hablar de energía nuclear hemos puesto el foco, lógicamente, en la tecnología. Hemos hablado de seguridad, de capacidad industrial, de excelencia operativa y del papel de las centrales nucleares en la producción de electricidad. Pero quizá haya llegado el momento de poner de nuevo en valor otro de los grandes activos de nuestra industria: su capital humano.
Porque detrás de cada instalación, de cada proyecto y de cada avance tecnológico existe una enorme red de conocimiento. Ingenieros, físicos, técnicos, investigadores y profesionales de múltiples disciplinas que acumulan décadas de experiencia y que hoy empiezan a encontrar una nueva generación dispuesta a recoger ese testigo. Y ese relevo importa. Mucho. La incorporación de jóvenes profesionales significa asegurar la transmisión del conocimiento acumulado durante décadas, pero también incorporar nuevas capacidades, nuevas perspectivas y formas de afrontar los desafíos tecnológicos. Significa combinar experiencia y juventud para seguir construyendo una industria preparada para evolucionar.
El interés que muestran estos jóvenes por formar parte del sector nuclear debería hacernos reflexionar, además, sobre una cuestión que trasciende a la propia industria: qué queremos hacer como país con todo ese talento.
España dispone de profesionales altamente cualificados, universidades capaces de formarlos, empresas con conocimiento tecnológico y una industria que ha demostrado durante décadas su capacidad técnica. Permitir que buena parte de ese capital humano tenga que buscar necesariamente su futuro en proyectos de otros países supondría algo más que una pérdida de profesionales y de lo que cuesta formarles. Sería también una pérdida de conocimiento, capacidad industrial y riqueza para nuestra sociedad. La internacionalización de nuestros profesionales es positiva y demuestra la calidad de su formación. Pero sería deseable que trabajar fuera fuese una elección y una oportunidad, no la única vía para desarrollar una carrera ligada a la energía nuclear.
Por ello, cuando pensamos en el futuro energético, quizá deberíamos ampliar la mirada. No estamos hablando únicamente de tecnologías o instalaciones. Estamos hablando también de personas, conocimiento y capacidad industrial.
La imagen de tantos jóvenes interesados en la energía nuclear debería ser, en este sentido, motivo de confianza. Existe una generación formada, preparada y con ganas de tomar el relevo. Una generación que quiere participar, aportar y seguir desarrollando esta industria.
Tenemos el talento. Tenemos el conocimiento. Tenemos la experiencia. El verdadero reto es decidir si queremos que ese futuro nuclear se construya, o no, aquí
